Modelo complejo de las organizaciones

En esta clase vimos a Edgar Schein  

"Modelo Complejo de las Organizaciones"

y nos dice que en las organizaciones existen culturas, ideas inventadas que nos permiten aprender, integrar y adaptar influenciando a las personas a traves del poder.
tambien vimos las funciones de la cultura organizacional como:

¨Tener una imagen de sí mismo como organización/grupo y de su entorno

¨En base a lo aprendido, poder dar respuesta a futuros problemas

¨Enseñar a todos los miembros el modo de percibir, pensar y sentir los problemas

nos hace entender la organizacion como una microsociedad con una dimension cultural.

y los niveles de cultura presente, algunos de ellos son:

el supuesto, los valores e adaptacion, artefacto y ancla de carrera.

Modelos de organizaciones como sistemas

En esta sesion de  Introducción En La Gestión De R R H H  vimos los modelos de organizacion como sistemas.

Precisamente el MODELO DE KATZ & KAHN  que tratan los aspectos psicologicos de la estructura social desde la perspectiva del sistema abierto.

Ellos traen a la organizacion la estructura social y no la biologica.

Características:

1.Importación – Transformación – Exportación de energía

2.Los sistemas ciclos de eventos

3.Entropía negativa

4.Información como insumo, retroalimentación negativa y codificación

5.Estado de equilibrio y homeostasis dinámica

6.Diferenciación

7.Equifinalidad

8.Límites o fronteras




al final de la clase vimos y analisamos el caso Wal-mart, nos juntamos en grupo, respondimos unas preguntas y terminamos con una presentacion donde dimos a conocer las respuestas las preguntas planteadas en el caso.